湖南全面推行和规范完善事业单位工作人员公开招聘制度

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中共湖南省委组织部副部长、湖南省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长、省编办党组书记彭崇谷在2011年9月7日召开的全省事业单位公开招聘工作会议上指出,要全面推行和规范完善事业单位工作人员公开招聘制度,使公开招聘成为事业单位补充人员的一项基本制度,建立符合事业单位特点的人员选拔聘用机制。
事业单位是我省各类人才的重要聚集地,昆山人才网  是全省教育、科研、文化、卫生等各类事业发展的重要基础。目前省直事业单位已基本实行公开招聘,各市州、县(市区)所属事业单位也正在推行公开招聘。
按照公开招聘制度的要求,事业单位(除参照公务员法管理的事业单位外)出现岗位空缺需要补充人员的,昆山招聘网   除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用外,都要面向社会实行公开招聘。
彭崇谷强调,公开招聘的核心是“公开”,只有“公开”才能实现公平公正。一是要严格规范信息公开发布制度。招聘方案经政府人社部门同意后,应当面向社会公开发布招聘信息,内容包括公开招聘的范围、计划、条件、程序和招聘办法、报名方法、时间安排等,发布时间不少于7个工作日,必须在同级政府人社部门网站面向社会公开发布,可以同时在招聘单位及主管部门网站、人力资源市场网站或其他媒体上发布,招聘信息一经发布,不得擅自更改。二是要确保招聘过程公开透明。对于公开招聘中资格审查、笔试、面试、昆山人才招聘  体检、考核等环节的进展情况,应及时、全面、准确面向社会公布。三是要健全结果公示制度。经人社部门审查的拟聘人员名单应在招聘方案发布的范围内进行公示,时间不少于7个工作日。
彭崇谷还强调,要认真贯彻落实《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》,严格执行公开制度、回避制度、保密制度、集体决策制度,坚决杜绝“内部招聘”“人情招聘”、内定名单、昆山人才市场  设置歧视性条件或“量身定做”条件以及试题泄密、考场舞弊等违规违纪问题。对公开招聘工作中出现的违规违纪问题,发现一起查处一起,对相关责任人和负有领导责任的人员要按照规定严肃查处,特别是对于社会影响恶劣的事件要一查到底,绝不姑息,以维护公开招聘政策的严肃性、权威性,同时取信于民。

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