自主择业与自主招生

by 北山 . 0 Comments

在在大学毕业生就业难的整体背景下,用人单位是具有某种“优势感”的,处理不好,就会高高在上。但一个重视人才、尊重人才的用人单位,是会克制这种优势感,会以与求职者平等的心态来进行招聘的。求职的基本精神是“供需见面,双向选择,择优录用”,这就是说,用人单位要选择人才,人才也在选择用人单位。只有尊重这种“双向选择”的原则,用人单位和人才才能做到“双赢”。

可我国有很多用人单位以及为大学生求职服务的机构,办大专毕业证显然忽视了这个问题。借助就业难这一大环境,强化用人单位的强势地位,不尊重求职者的感受,比如,有的用人单位在就业协议书上加上霸王条款,强迫求职者接受;有的用人单位根本不顾及求职者的成本,一次次折腾求职者,结果让求职者无功而返;更有的用人单位无视《就业促进法》的存在,大搞学历歧视、户籍启示、性别歧视。办文凭具体到《非你莫属》这个节目,从“招聘现场”的布局看,就让老板一方以“盛气凌人”的方式对待求职者,这一节目显然给社会传递一种很不正常的求职观和用人观。

我国人才市场已经建立20多年,办本科学历大学生就业从1993年起就开始自主择业,到现在还有这种明显不尊重求职者的节目存在而且很红火,反映出用人单位和求职者平等的就业观、人才观并未确立,个体相对于用人单位来说还是弱势的,这难以保障个体的权利。

让我想到从2002年开始实行的自主招生改革试点,办大专学历这一改革至今已有10多个年头,可是,对于何为自主招生,还没有统一的认识。很多人认为,自主招生是学校的自主权,可其实,自主招生的实质应是学校和学生双向选择,学生的选择权比学校的自主权来得更重要。由于我们的自主招生,并不考虑学生的选择权,所以自主招生改革一路走来,让公众感到困困惑:为什么“自主招生”之后,办大专文凭学生的压力更大了,既要准备传统高考,又要准备自主招生,还要四处赶考,最终却也只能选择一所学校,获得一张大学录取通知书?

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